“為讓職工與公司共享發(fā)展成果，我方建議2023年一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)比例為10%，在崗職工人均工資增長(zhǎng)比例為8%”“鑒于原鹽市場(chǎng)行情、環(huán)保環(huán)境治理的嚴(yán)峻形勢(shì)，無(wú)法確定增長(zhǎng)比例，但會(huì)作為既定目標(biāo)，盡其所能力爭(zhēng)更高的意外驚喜”“從人才儲(chǔ)備等長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮我方建議，一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)比例取2021、2022年的平均值”……這是灌西投資公司集體協(xié)商要約會(huì)上，職工方代表和企業(yè)方代表協(xié)商職工工資增長(zhǎng)比例的一幕。

在宣傳貫徹黨的二十大精神、奮力開(kāi)啟魅力灌西新航程的春日暖陽(yáng)里，2023年的協(xié)商要約會(huì)如約而至。“驚喜連連，不管是涉及工資增長(zhǎng)比例的焦點(diǎn)問(wèn)題，還是涉及福利待遇提高的熱點(diǎn)問(wèn)題，行政方代表都展現(xiàn)出了充分的誠(chéng)意讓職工共享企業(yè)發(fā)展紅利，體檢標(biāo)準(zhǔn)更是大幅提高”第一次參加“平等協(xié)商”的職工代表王超說(shuō)。“解決了職工們最關(guān)心的問(wèn)題，讓他們吃下“定心丸”，在新的一年里與公司同心同向同行，這是大家的共同希望”行政方代表沈吳中書(shū)說(shuō)道。

為切實(shí)履行參與、維護(hù)、監(jiān)督的職能，依法維護(hù)職工合法權(quán)益和利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，公司工會(huì)于2023年1月30日向公司遞交了集體協(xié)商要約書(shū)，就協(xié)商內(nèi)容、雙方協(xié)商代表、時(shí)間、地點(diǎn)、進(jìn)行了充分的溝通，并提交了關(guān)于集體合同中征集來(lái)的兩大項(xiàng)四小項(xiàng)問(wèn)題。公司行政方也高度重視，于2022年2月1日作出回應(yīng)，并就協(xié)商內(nèi)容多次召集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)深入基層走訪、調(diào)研、座談，做好協(xié)商準(zhǔn)備。

“2023年一線(xiàn)職工工資穩(wěn)步增長(zhǎng)，職工體檢標(biāo)準(zhǔn)大幅提高”。在陣陣掌聲中，雙方代表就兩大項(xiàng)四小項(xiàng)問(wèn)題達(dá)成了一致共識(shí)，并將協(xié)同相關(guān)職能部門(mén)確保此次協(xié)商成果落實(shí)到集體合同和“十大民生實(shí)事”中，在維護(hù)好職工的合法權(quán)益的同時(shí)攜手共創(chuàng)灌西高質(zhì)發(fā)展的新篇章。

                                   （楊婕）